Checklistan innehåller frågor om hur arbetet organiseras och om kunskaperna avseende första hjälpen vid krissituationer. Den är lämplig att användas av chef och skyddsombud vid till exempel en årlig genomgång av verksamhetens rutiner för arbetsmiljöarbetet.
| Dokumentnamn |
|---|---|
Första hjälpen | |
| Område/plats | Datum |
Invalid Date | |
| Godkänd av | Deltagare |
| Beskrivning | Listan baseras på följande föreskrifter |
Checklistan innehåller frågor om hur arbetet organiseras och om kunskaperna avseende första hjälpen vid krissituationer. Den är lämplig att användas av chef och skyddsombud vid till exempel en årlig genomgång av verksamhetens rutiner för arbetsmiljöarbetet. |
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Riskbeskrivning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | |||||
| 1. Har det gjorts någon bedömning av de olycksfallsrisker och akuta sjukdomar som kan inträffa och som det behövs beredskap för? |
| ||||||
| 2. Finns rutiner för första hjälpen som är kända av de anställda? |
| ||||||
| 3. Har tillräckligt antal arbetstagare kunskaper i första hjälpen? |
| ||||||
| 4. Finns rätt utrustning för den första hjälpen som behövs, t.ex. rätt typ av förbandsutrustning och ev. hjärtstartare? |
| ||||||
| 5. Ges regelbundet utbildning och träning i L-ABC och HLR? |
| ||||||
| 6. Finns det väl synliga anslag med information om utrustning, vem som kan ge första hjälpen och larmtelefonnummer? |
| ||||||
| 7. Finns behov av ögondusch och nöddusch? |
| ||||||
| 8. Har chefer och arbetsledare tillräckliga kunskaper om krisstöd? |
| ||||||
| 9. Finns kontakter med berörda lokala samhällsorgan? |
| ||||||
| 10. Finns rutiner för omedelbar anmälan till Arbetsmiljöverket vid dödsfall, svårare personskador, skador som drabbat flera samtidigt eller allvarligt tillbud? |
| ||||||
| Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan |
|---|
© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor
