Checklistan innehåller allmänna frågor om hur arbetet är organiserat med anknytning till arbetsmiljöarbetet. Den är lämplig att användas av ansvarig chef vid en genomgång av organiseringen av, och kunskapsnivån i, arbetsmiljöarbetet.
Frågor
| Dokumentnamn |
|---|---|
Arbetsorganisation | |
| Område/plats | Datum |
Invalid Date | |
| Godkänd av | Deltagare |
| Beskrivning | Listan baseras på följande föreskrifter |
Checklistan innehåller allmänna frågor om hur arbetet är organiserat med anknytning till arbetsmiljöarbetet. Den är lämplig att användas av ansvarig chef vid en genomgång av organiseringen av, och kunskapsnivån i, arbetsmiljöarbetet. |
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Åtgärd | Ansvarig | Klar senast | Kontroll | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | ||||||||
| 1. Finns det en arbetsmiljöpolicy? |
|
|
|
| ||||||
| 2. Finns det tydliga och välkända mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? |
|
|
|
| ||||||
| 3. Finns det en tydlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, befogenheter och resurser? |
|
|
|
| ||||||
| 4. Har behov av kunskap och utbildning för chefer och arbetsledande personal klarlagts och tillgodosetts? |
|
|
|
| ||||||
| 5. Informeras och utbildas arbetstagarna om viktiga arbetsmiljöfrågor t.ex. om risker i arbetet? |
|
|
|
| ||||||
| 6. Förekommer ensamarbete? |
|
|
|
| ||||||
| 7. Anordnas ensamarbetet så att arbetstagaren inte löper större risk vid sitt ensamarbete än om flera gemensamt istället utför arbetet? |
|
|
|
| ||||||
| 8. Får nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter en bra introduktion där arbetsmiljö ingår? |
|
|
|
| ||||||
| 9. Utförs arbete av minderåriga? |
|
|
|
| ||||||
| 10. Har arbetsgivaren gjort bedömningen att den minderårige inte anlitas till att utföra arbete på ett sätt som medför risk för olycksfall eller för överansträngning eller annan skadlig inverkan på den minderåriges hälsa eller utveckling? |
|
|
|
| ||||||
| 11. Kan personalen gå ifrån och ta pauser? |
|
|
|
| ||||||
| 12. Finns det möjlighet att variera arbetsuppgifter? |
|
|
|
| ||||||
| 13. Kan arbetstagarna påverka upplägg och genomförande av det egna arbetet? |
|
|
|
| ||||||
| 14. Finns bra balans mellan kraven i arbetet och de anställdas resurser för arbetets genomförande? |
|
|
|
| ||||||
| 15. Finns bra balans mellan kraven i arbetet och de anställdas tillgång till stöd och hjälp för arbetets genomförande? |
|
|
|
| ||||||
| 16. Förekommer kränkningar och särbehandling? |
|
|
|
| ||||||
| 17. Hanteras kränkningar och konflikter så snart de uppstår? |
|
|
|
| ||||||
| 18. Genomförs regelbundet medarbetarsamtal? |
|
|
|
| ||||||
| 19. Undersöks, bedöms och åtgärdas risker för ohälsa och olycksfall vid planering av och beslut om till exempel ny eller ändrad verksamhet, inköp, reparation, underhåll eller ombyggnad? |
|
|
|
| ||||||
| Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan |
|---|
© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor
