| Dokumentnamn |
|---|---|
Bevakning: Steg 1. All bevakningsverksamhet | |
| Område/plats | Datum |
Invalid Date | |
| Godkänd av | Deltagare |
| Beskrivning | Listan baseras på följande föreskrifter |
| Den här checklistan riktar sig till samtliga bevakningsföretag, oberoende av vilken typ av bevakningsverksamhet man har. Checklistan fylls i som ett första steg av tre. Checklistor för steg två och tre samt närmare instruktioner om hur dessa ska användas hittar du på www.prevent.se/bransch/tjanster/bevakning. |
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Riskbeskrivning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | |||||
| 1. Finns rutiner för hur det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) ska gå till? |
| ||||||
| 2. Finns skyddskommitté? |
| ||||||
| 3. Finns det på lämpligt sätt anslag om vilka som är skyddsombud på arbetsplatsen samt vilka ledamöter som sitter i skyddskommittén? |
| ||||||
| 4. Sker arbetsmiljöarbetet inklusive inköp och förändringar inom ramen för samverkan med arbetstagare och skyddsombud? |
| ||||||
| 5. Anpassas inköp av fordon med en rimlig avvägning mellan säkerhet, komfort och ergonomi i förhållande till arbetsuppgiften och individen? |
| ||||||
| 6. Finns hos varje kund / objekt en uttalad person som är samordningsansvarig för arbetsmiljön? |
| ||||||
| 7. Finns en fungerande ledningsjour och rutiner för krishanteringsberedskap? |
| ||||||
| 8. Finns det en uppdaterad anhöriglista? |
| ||||||
| 9. Finns tydliga och fungerande rutiner för schemaläggning, semesterplanering och vakanslösning? |
| ||||||
| 10. Finns det tillgång till Företagshälsovård samt avtal om stöd för krishantering med både resurser och fungerande rutiner?" |
| ||||||
| 11. Undersöks den organisatoriska och sociala arbetsmiljön med hjälp av Prevents OSA-enkät eller motsvarande? |
| ||||||
| 12. Om bevakningsunderentreprenör anlitas, är det avtalat att de arbetar under samma arbetsmiljöförutsättningar som det inhyrande företagets personal? |
| ||||||
| 13. Finns tillräckligt med upplärd personal för att vakanslösning, arbetsrotation och återhämtning ska vara möjligt? |
| ||||||
| 14. Tas hänsyn till Prevents checklista om Personlig skyddsutrustning vid inköp av sådan? |
| ||||||
| 15. Finns rutiner för intern kontroll? |
| ||||||
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Riskbeskrivning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | |||||
| 16. Finns det kända och fungerande rutiner och system (AFA försäkrings GIA) för intern och extern incidentrapportering av arbetsmiljöavvikelser? |
| ||||||
| 17. Finns skriftliga rutiner som säkerställer att den skyddsutrustningen som bedöms krävas tillhandahålls, anpassas och underhålls av arbetsgivaren och bärs av medarbetaren? |
| ||||||
| 18. Finns rutiner för att ta hänsyn till åtgärdstrappan innan man beslutar om skyddsutrustning? |
| ||||||
| 19. Finns fungerande rutiner för att förebygga att medarbetarna drabbas av ohälsa eller skador till följd av arbetsmiljörisker? |
| ||||||
| 20. Finns fungerande rutiner och resurser för att stödja och rehabilitera medarbetare som drabbats av tillbud, skada, ohälsa eller sjukskrivning? |
| ||||||
| 21. Finns rutin i beställningsförfarandet som frågar om arbetsmiljörisker vid snabbt uppkomna extrabeställningar? |
| ||||||
| 22. Finns rutiner i beställningsförfarandet som frågar om arbetsmiljörisker som kan uppstå inför bevakningsuppdragen? |
| ||||||
| 23. Finns för verksamheten relevanta arbetsmiljöpolicys åtkomliga för alla medarbetare? |
| ||||||
| 24. Efterlevs regler för eventuell användning av fordonspositionering (GPS) GDPR-regelverket och har beslutats om i samverkan med skyddsombud? |
| ||||||
| 25. Tas hänsyn till BYA:s skrift Kroppsburen utrustning och Grundförfarande för bevakningspersonal vid val av utrustning dess placering? |
| ||||||
| 26. Finns det en skriftlig fordons- och trafiksäkerhetspolicy? |
| ||||||
| 27. Finns fungerande rutiner för introduktion av nyanställda, vikarier och vid förändrade arbetsuppgifter? |
| ||||||
| 28. Uppdateras instruktioner årligen? |
| ||||||
| 29. Kontrolleras lokaler som brukas av bevakningsföretagets som egna med hjälp av exempelvis Prevents checklista Allmän skyddsrond - kontor? |
| ||||||
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Riskbeskrivning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | |||||
| 30. Anordnas särskilda medicinska kontroller för berörda arbetstagare, t.ex. vid nattarbete eller vid handintensivt arbete? |
| ||||||
| 31. Riskbedöms och anpassas arbetsuppgifterna om någon är gravid eller ammar med stöd av Prevents checklista? |
| ||||||
| 32. Riskbedöms och dokumenteras vilken personal som ska bära skyddsutrustning och / eller personlarm? |
| ||||||
| 33. Erbjuds all personal som har rätt till terminalglasögon enligt föreskrift igenom regelbundna synundersökningar? |
| ||||||
| 34. Finns rutiner för att vid behov genomföra bullerexponeringsmätningar? |
| ||||||
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Riskbeskrivning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | |||||
| 35. Finns fungerande rutiner och resurser för att stödja medarbetare som drabbats av hot, våld eller annan otillåten påverkan både under och utanför arbetstid? |
| ||||||
| 36. Finns fungerande riskbedömningar och rutiner som ser till att uppdrag med förhöjd risk för hot och våld inte utförs ensambemannade? |
| ||||||
| 37. Tas hänsyn till av BYA framtagna skrift "Framgångsfaktorer vid användande av överfallslarm" när medarbetare utrustas med personlarm? |
| ||||||
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Riskbeskrivning | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | |||||
| 38. Finns det en tydlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, befogenheter och resurser? |
| ||||||
| 39. Är arbetsbördan för var och en i arbetsledningen rimligt stor och utan uppenbar risk för ohälsa? |
| ||||||
| Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan |
|---|
© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor
