Kränkande särbehandling - Prevent Checklistor

	Dokumentnamn
		Kränkande särbehandling
Område/plats	Datum
	Invalid Date
Godkänd av	Deltagare

Beskrivning	Listan baseras på följande föreskrifter
Checklistan innehåller frågor om verksamhetens arbete för att minska riskerna för kränkande särbehandling. Den kan användas för att öka kunskapen om arbetsmiljö, kränkande särbehandling och lagkrav. Checklistan är lämplig att användas av ansvarig chef eller arbetsledare tillsammans med arbetsmiljöombudet eller annan facklig företrädare. Tänk på att lag och föreskrifter inte omfattar kunder eller brukare. Om en anställd utsätts för kränkande särbehandling av kunder eller brukare är det ett arbetsmiljöproblem, men kunder eller brukare kan inte göras ansvariga inom ramen för arbetsmiljölagstiftningen eller diskrimineringslagen. För mer information och tips – klicka på ”i”-symbolen. Tillsynsmyndigheter är Arbetsmiljöverket för AML, SAM och OSA och Diskrimineringsombudsmannen för DL.	AFS 2023:1 §1 AFS 2023:2 1§2

Processer

Fråga	Ja	Nej	Ej rel.	Riskvärdering:			Åtgärd	Ansvarig	Klar senast	Kontroll
				Låg	Medel	Hög
1. Har ni undersökt om det finns risk för kränkande särbehandling?
a) Är orsakerna till riskerna analyserade?
b) Har arbetstagarrepresentanter varit delaktiga i arbetet?
2. Har åtgärder för att förhindra kränkande särbehandling vidtagits?
a) Har åtgärderna följts upp och utvärderats?
b) Har åtgärderna tidsplanerats?
3. Har några enskilda fall av kränkande särbehandling anmälts eller på annat sätt upptäckts de senaste tolv månaderna?
a) Har situationen utretts?
b) Har situationen lösts?
c) Har åtgärder vidtagits för att det inte ska hända igen?
4. Är det tydligt vem som har skyldighet att påbörja en utredning, vid kännedom om kränkande särbehandling på arbetsplatsen?

Riktlinjer och rutiner

Fråga	Ja	Nej	Ej rel.	Riskvärdering:			Åtgärd	Ansvarig	Klar senast	Kontroll
				Låg	Medel	Hög
1. Finns riktlinjer för att förhindra kränkande särbehandling? Det kan till exempel vara en policy som visar att arbetsgivaren inte accepterar kränkande särbehandling.
a) Har riktlinjerna följts upp och utvärderats?
b) Är riktlinjerna kända för chefer och medarbetare?
2. Finns rutiner för chefer och anställda om kränkande särbehandling inträffar?
a) Har rutinerna följts upp och utvärderats?
b) Finns en tydlig ansvarsfördelning i rutinerna?
c) Framgår det av rutinerna till vem eller vilka de anställda kan vända sig om de upplever sig utsatta för kränkande särbehandling?
d) Finns det i rutinerna en beskrivning av vad som händer när en anställd uppmärksammar arbetsgivaren på kränkande särbehandling?
e) Finns det i rutinerna en beskrivning av hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp?
f) Är rutinerna kända för chefer och medarbetare?

Kunskap och stöd

Fråga	Ja	Nej	Ej rel.	Riskvärdering:			Åtgärd	Ansvarig	Klar senast	Kontroll
				Låg	Medel	Hög
1. Har de personer som har ett ansvar att utreda och förebygga kränkande särbehandling tillräcklig kunskap och tillräckligt stöd för detta?
2. Har cheferna fått utbildning om kränkande särbehandling och diskriminering?
3. Har de anställda tillräcklig kunskap om vad kränkande särbehandling och diskriminering är?

Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan

© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK

Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor