Checklistan innehåller frågor om hur arbetet organiseras, hur arbetsplatsen är utformad och om anställdas kunskaper om hur de ska agera i hotfulla situationer. Den är lämplig att användas av chef och skyddsombud vid till exempel skyddsronden och den årliga genomgången av verksamhetens rutiner för arbetsmiljöarbetet.
Checklistan baseras på delar av följande lagar och föreskrifter: AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön SFS 1977:1160 Arbetsmiljölagen (AML)
Länken till din checklista sparas på Mina sidor. Du kan också spara den som pdf eller skriva ut den. OBS! Pdf:en går inte att redigera.
Gå till Mina Sidor
![]() | Dokumentnamn | ||
---|---|---|---|
Hot och våld | |||
Checklistans namn | Datum | Version | |
Företag | Framtagen av | Godkänd av | |
Deltagare | |||
Beskrivning | Listan baseras på följande föreskrifter | ||
Checklistan innehåller frågor om hur arbetet organiseras, hur arbetsplatsen är utformad och om anställdas kunskaper om hur de ska agera i hotfulla situationer. Den är lämplig att användas av chef och skyddsombud vid till exempel skyddsronden och den årliga genomgången av verksamhetens rutiner för arbetsmiljöarbetet. | AFS 2001:1Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) AFS 1993:2Våld och hot i arbetsmiljön SFS 1977:1160Arbetsmiljölagen (AML) |
Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Kommentar och åtgärd | Ansvarig för utförande | Klart när? | Kontroll utförd. Datum. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1. Har inventering gjorts av vilka risker för hot och våld som finns i verksamheten? |
|
|
|
||||
2. Känner de anställda till de risker för hot och våld som finns i arbetet? |
|
|
|
||||
3. Har de anställda fått utbildning i att förebygga hot och våld och hur man ska agera i situationer med hot eller våld i arbetet? |
|
|
|
||||
4. Går det att snabbt påkalla hjälp vid hotfulla situationer? |
|
|
|
||||
5. Undviks ensamarbete då det finns påtaglig risk för hot och våld? |
|
|
|
||||
6. Kan anställda som utsatts för hot och våld få snabb hjälp och stöd? |
|
|
|
||||
7. Finns särskilda rutiner för ett snabbt omhändertagande med hjälp och stöd efter att anställda har utsatts för hot eller våld? |
|
|
|
||||
8. Sker rapportering av tillbud och händelser med hot eller våld? |
|
|
|
||||
9. Utreds/analyseras rapporter om hot och våld i arbetet så att en handlingsplan med åtgärder kan upprättas? |
|
|
|
||||
10. Anmäls allvarliga händelser av hot och våld till Arbetsmiljöverket och eventuellt andra myndigheter? |
|
|
|
||||
11. Fungerar och följs rutiner för hantering/transporter av värdeföremål eller värdefulla varor? |
|
|
|
||||
12. Finns en beredskap för att möta aggressiva och hotfulla personer i arbetet? |
|
|
|
||||
13. Fungerar och följs rutiner för öppning/stängning av arbetsplatsen? |
|
|
|
||||
14. Har riskbedömning gjorts vid kvälls- och nattarbete i kombination med ensamarbete? |
|
|
|
Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Kommentar och åtgärd | Ansvarig för utförande | Klart när? | Kontroll utförd. Datum. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
15. Finns en för verksamheten anpassad larmutrustning? |
|
|
|
Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Kommentar och åtgärd | Ansvarig för utförande | Klart när? | Kontroll utförd. Datum. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
16. Är arbetslokaler och enskilda arbetsplatser utformade så att risker för hot och våld förebyggs? |
|
|
|
||||
17. Är belysningen tillfredsställande vid entréer och varuintag? |
|
|
|
||||
18. Är entréer och varuintag säkrade och övervakade mot intrång? |
|
|
|
Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan |
© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svensk Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor
Checklistan är redan sparad och en länk har skickats till din e-postadress.
Länken till din checklista kommer inte att sparas på "Mina sidor".