Checklistan innehåller allmänna frågor om hur arbetet är organiserat med anknytning till arbetsmiljöarbetet. Den är lämplig att användas av ansvarig chef vid en genomgång av organiseringen av, och kunskapsnivån i, arbetsmiljöarbetet.
Checklistan baseras på delar av följande lagar och föreskrifter: AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) SFS 1977:1160 Arbetsmiljölagen (AML)
Länken till din checklista sparas på Mina sidor. Du kan också spara den som pdf eller skriva ut den. OBS! Pdf:en går inte att redigera.
Gå till Mina Sidor
Dokumentnamn | |||
---|---|---|---|
Arbetsorganisation | |||
Checklistans namn | Datum | Version | |
Företag | Framtagen av | Godkänd av | |
Deltagare | |||
Beskrivning | Listan baseras på följande föreskrifter | ||
Checklistan innehåller allmänna frågor om hur arbetet är organiserat med anknytning till arbetsmiljöarbetet. Den är lämplig att användas av ansvarig chef vid en genomgång av organiseringen av, och kunskapsnivån i, arbetsmiljöarbetet. | AFS 2015:4Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2001:1Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) SFS 1977:1160Arbetsmiljölagen (AML) |
Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Kommentar och åtgärd | Ansvarig för utförande | Klart när? | Kontroll utförd. Datum. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1. Finns det en arbetsmiljöpolicy? | |||||||
2. Finns det tydliga och välkända mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? | |||||||
3. Finns skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, befogenheter och resurser? | |||||||
4. Har behov av kunskap och utbildning för chefer och arbetsledande personal klarlagts och tillgodosetts? | |||||||
5. Informeras och utbildas arbetstagarna om viktiga arbetsmiljöfrågor t.ex. om risker i arbetet? | |||||||
6. Förekommer ensamarbete? | |||||||
7. Anordnas ensamarbetet så att arbetstagaren inte löper större risk vid sitt ensamarbete än om flera gemensamt istället utför arbetet? | |||||||
8. Får nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter en bra introduktion där arbetsmiljö ingår? | |||||||
9. Utförs arbete av minderåriga? | |||||||
10. Har arbetsgivaren gjort bedömningen att den minderårige inte anlitas till att utföra arbete på ett sätt som medför risk för olycksfall eller för överansträngning eller annan skadlig inverkan på den minderåriges hälsa eller utveckling? | |||||||
11. Kan alla arbetstagare ta kortare pauser under arbetet? | |||||||
12. Finns det möjlighet att variera arbetsuppgifter? | |||||||
13. Kan arbetstagarna påverka upplägg och genomförande av det egna arbetet? | |||||||
14. Finns bra balans mellan kraven i arbetet och de anställdas resurser för arbetets genomförande? | |||||||
15. Finns bra balans mellan kraven i arbetet och de anställdas tillgång till stöd och hjälp för arbetets genomförande? | |||||||
16. Förekommer kränkningar och särbehandling? | |||||||
17. Hanteras kränkningar och konflikter så snart de uppstår? | |||||||
18. Genomförs regelbundet medarbetarsamtal? | |||||||
19. Undersöks, bedöms och åtgärdas risker för ohälsa och olycksfall vid planering av och beslut om till exempel ny eller ändrad verksamhet, inköp, reparation, underhåll eller ombyggnad? |
Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan |
© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor
Checklistan är redan sparad och en länk har skickats till din e-postadress.
Länken till din checklista kommer inte att sparas på "Mina sidor".