Nya, förbättrade checklistor 2 december (OBS! nytt datum)

Läs om alla förbättringar och vad som händer med dina gamla checklistor.

Läs mer
Tillbaka till checklistorna
prevent.se

Hemtjänsten

Checklistan innehåller frågor om organisatorisk, social och fysisk arbetsmiljö samt miljöskydd. Observera att det även finns en checklista specifikt för smittrisker som baseras på AFS 2018:4.

Senast ändrad av:
Prevent 2023-08-10

Checklistan kan användas av chef och skyddsombud för att undersöka vilka risker som finns i verksamheten, till exempel vid en arbetsmiljö- eller skyddsrond. Vissa frågor kan ni behöva gå runt och undersöka, medan andra kan diskuteras vid ett möte. Om det är någon fråga i checklistan som inte är relevant för er kan ni hoppa över den. Tänk på att det kan finnas specifika risker i er verksamhet som inte tas upp i den här checklistan. Kanske behöver ni då ta hjälp av fler checklistor eller undersöka riskerna på annat sätt.

En undersökning och riskbedömning av arbetsmiljön ska leda till förslag på åtgärder för att få bort eller minska riskerna. Kan de inte åtgärdas på en gång ska de skrivas upp i en handlingsplan. Det kan också vara praktiskt att skriva in i handlingsplanen sådana åtgärder som genomförs omedelbart. Slutligen ska ni kontrollera att de åtgärder som har genomförts har fungerat och fått önskad effekt. Riskbedömningen kan alltså beskrivas som en process i de fyra stegen undersöka – riskbedöma – åtgärda – kontrollera.

Behöver ni mer stöd i arbetsmiljöarbetet? Hos Prevent finns information, verktyg, böcker och utbildningar framtagna av arbetsgivare och fackförbund gemensamt. Se www.prevent.se

Checklistan baseras på delar av följande lagar och föreskrifter: AFS 2018:4 Smittrisker AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2012:2 Belastningsergonomi AFS 2011:19 Kemiska arbetsmiljörisker AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön SFS 1998:808 Miljöbalken SFS 1977:1160 Arbetsmiljölagen (AML)

Spara din checklista

Länken till din checklista sparas på Mina sidor. Du kan också spara den som pdf eller skriva ut den. OBS! Pdf:en går inte att redigera.
Gå till Mina Sidor

Vill du använda checklistan?

Fyll i namn och e-post för att få länken till din digitala checklista.

För att skriva ut checklistan behöver du fylla i namn och e-post. En digital checklista skickas också till din e-post.

För att ladda ner checklistan som pdf behöver du fylla i namn och e-post. En digital checklista skickas också till din e-post.

Läs vår policy kring personuppgifter

Du har inte svarat på alla frågor

Är du säker på att du vill spara som PDF utan att besvara alla frågor i checklistan?

Organisatorisk arbetsmiljö

1Finns skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, befogenheter och resurser?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 6 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska fördela uppgifterna i verksamheten på ett sådant sätt att en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Uppgiftsfördelningen ska dokumenteras skriftligt om det finns minst tio arbetstagare i verksamheten.

Riskbedömning:

2Har behov av kunskap och utbildning för chefer och arbetsledande personal klarlagts och tillgodosetts?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 6 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska se till att de som får uppgifterna har tillräcklig kompetens för att bedriva ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.

Riskbedömning:

3Beaktas arbetsmiljöaspekterna på ett systematiskt sätt vid förändringar i organisationen?

Riskbedömning:

4Får nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter en bra introduktion där arbetsmiljö ingår?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 7 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarnas kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet är tillräckliga för att ohälsa och olycksfall ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

Riskbedömning:

5Finns rutiner för medicinsk kontroll vid nattarbete?

Riskbedömning:

6Undersöks, bedöms och åtgärdas risker för ohälsa och olycksfall fortlöpande både vad gäller den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 8 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet.

Riskbedömning:

Social arbetsmiljö

7Ges kunskap om enskilda vårdtagares behov vid organisation och planering av arbetet?

Riskbedömning:

8Finns bra balans mellan kraven i arbetet och de anställdas tillgång till stöd och hjälp för arbetets genomförande?

Lag eller föreskrift: AFS 2015:4, 10 § Allmänna råd

Kommentar

I arbeten där stöd och hjälp från kollegor inte går att ordna bör arbetsgivaren se till att chefer, arbetsledare eller annan utsedd person är tillgängliga för hjälp och stöd.

Riskbedömning:

9Kan arbetstagarna påverka upplägg och genomförande av det egna arbetet?

Lag eller föreskrift: AFS 2012:2, 8 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska se till att arbetstagarna har möjligheter att påverka upplägget och genomförandet av det egna arbetet, så att de får tillräcklig rörelsevariation och återhämtning.

Riskbedömning:

10Genomförs regelbundet medarbetarsamtal?

Lag eller föreskrift: AFS 2015:4, 9 § Allmänna råd

Kommentar

Genom att bedriva ett ledarskap som möjliggör regelbunden dialog med arbetstagarna kan tecken och signaler på ohälsosam arbetsbelastning uppmärksammas och obalanser rättas till.

Riskbedömning:

11Ges utbildning och träning i hur situationer med icke samarbetsvilliga

avårdtagare hanteras?

Riskbedömning:

banhöriga hanteras?

Riskbedömning:

12Finns särskilda rutiner för ett snabbt omhändertagande med hjälp och stöd efter att anställda har utsatts för hot eller våld?

Lag eller föreskrift: AFS 1993:2, 11 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska ha särskilda rutiner för detta.

Riskbedömning:

13Finns beredskap att hantera akuta situationer vid helg-, kvälls- eller nattarbete?

Riskbedömning:

14Hanteras kränkningar och konflikter så snart de uppstår?

Lag eller föreskrift: AFS 2015:4, 13 §, 14 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras.

Riskbedömning:

15Finns rutiner för psykologisk och social krishantering i verksamheten?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 5 § AFS 1999:7, 5 §

Kommentar

På varje arbetsställe ska finnas den beredskap och de rutiner för första hjälpen och krisstöd som behövs med hänsyn till verksamhetens art, omfattning och särskilda risker. Det ska finnas rutiner som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till. Se även checklista Rutiner och instruktioner - Allmänna.

Riskbedömning:

Fysisk arbetsmiljö

16Är vårdtagarens hem lokal- och utrymmesmässigt anpassat så att såväl vårdtagarens behov som arbetstagarens arbetsmiljöbehov kan tillgodoses på lämpligt sätt?

Riskbedömning:

17Är belysningen tillräcklig för alla arbetsuppgifter?

Riskbedömning:

18Ges information till vårdtagare och anhöriga om arbetsmiljöaspekter, t.ex. rökning, husdjur, städning m.m.

Riskbedömning:

19Ges information till vårdtagare och anhöriga om vikten av utrymme och hjälpmedel vid tunga lyft?

Riskbedömning:

20Är vårdtagare och anhöriga delaktiga i besluten om vilka uppgifter som ska utföras och vilka som inte ska utföras?

Riskbedömning:

21Är klimatet bra – även under extra varma eller kalla perioder?

Riskbedömning:

Ergonomi

22Finns tillräckligt med utrymme vid förflyttning till / från säng, dusch / toalett, i hiss, genom dörrar, i korridorer och liknande?

Riskbedömning:

23Finns tillräcklig utrustning och hjälpmedel för att arbetsuppgifterna ska kunna utföras på ett säkert sätt, utan risk för skador:

aHöj- och sänkbar säng?

Riskbedömning:

bPersonlyft?

Riskbedömning:

cGlidmatta eller vridplatta?

Riskbedömning:

dHandtag i toalett och dusch?

Riskbedömning:

eUtrymme för hjälp vid förflyttning?

Riskbedömning:

fUtrymme för hjälp vid dusch- och toalettbesök?

Riskbedömning:

gInga lösa mattor och annat som hindrar effektiv städning?

Riskbedömning:

24Ges regelbundet utbildning och träning i förflyttningsteknik?

Riskbedömning:

25Är det tillräckligt med utrymme runt vårdtagares säng där det krävs assistens vid förflyttning?

Riskbedömning:

26Ges träning i arbetsteknik vid nyanställning och vid introduktion av ny utrustning och nya hjälpmedel?

Riskbedömning:

27Finns tillgång till råd och stöd för arbetstagaren när kroppen signalerar överbelastning?

Riskbedömning:

28Har medarbetarna kunskap om risker med olämpliga arbetsställningar?

Riskbedömning:

Kemikaliehantering

29Finns det säkerhetsdatablad för alla farliga kemiska produkter?

Lag eller föreskrift: AFS 2011:19, 7 §, 13 §

Kommentar

Berörda arbetstagare ska informeras om vilka hälso- och olycksfallsrisker som är förbundna med de kemiska riskkällor som hanteras eller på annat sätt förekommer i verksamheten och om hur dessa risker ska förebyggas.

Information ska finnas i form av till exempel säkerhetsdatablad, risk- och skyddsinformation om farliga kemiska produkter och andra dokument som kan krävas enligt 7 §.

Riskbedömning:

30Har eventuella eksem eller andra besvär blivit utredda?

Riskbedömning:

31Är skyddsutrustningen utprovad för den enskilde personen?

Riskbedömning:

Hygien och smittskydd

32Finns dokumenterade och daterade hygienrutiner?

Riskbedömning:

33Finns det risk för tuberkulos, gulsot, HIV eller annan allvarlig smitta?

Riskbedömning:

34Erbjuds personalen vaccination?

Lag eller föreskrift: AFS 2018:4, 10 §

Kommentar

Arbetsgivaren ska erbjuda och stå för kostnaderna för vaccination om arbetstagaren har arbetsmoment som innebär smittrisker.
Arbetstagaren ska också informeras om för- och nackdelarna med en vaccination samt informeras om att vaccin inte alltid ger ett fullständigt skydd.

Tips och råd

Vaccination kan användas förebyggande, men kan inte ersätta andra skyddsåtgärder som goda arbetsrutiner, goda hygienrutiner eller personlig skyddsutrustning. Arbetsgivaren ska till exempel erbjuda vaccination mot rabies vid behov för personal inom djurens hälso- och sjukvård.

Riskbedömning:

35Hanteras eventuellt riskavfall enligt fastställda rutiner?

Riskbedömning:

36Finns rutiner för agerande vid stick- eller skärskada?

Riskbedömning:

37Finns behållare för skärande och stickande avfall?

Lag eller föreskrift: AFS 2018:4, 15 §

Sanktionsbelagt

Kommentar

Arbetsgivaren ska se till att vassa föremål som har varit i kontakt med kroppsvätska från människor, eller från djur inom djurens hälso- och sjukvård, läggs i säkra behållare för skärande och stickande avfall.

Tips och råd

Avfallsbehållaren ska vara märkt med orden ”skärande och stickande avfall”. Vassa föremål med en integrerad skyddsfunktion ska precis som andra vassa föremål genast läggas i en engångsbehållare för stickande och skärande avfall.

Riskbedömning:

38Dokumenteras händelser där personalen exponerats för smittämnen i riskklass 3 och 4? (Exempel på smittämnen i dessa riskklasser är HIV och TBC-bakterier.)

Lag eller föreskrift: AFS 2018:4, 11 §

Sanktionsbelagt

Kommentar

Arbetsgivaren ska dokumentera när exponering för smittämnen i riskklass 3 eller 4 har konstaterats i samband med tillbud, olyckor eller andra oönskade händelser.

Tips och råd

Följande uppgifter ska dokumenteras:
1. Namn på de personer som har exponerats.
2. Vilken typ av arbete som utfördes.
3. Vilket eller vilka smittämnen, i riskklass 3 eller 4, som arbetstagaren exponerades för, i den utsträckning kunskap finns.
4. En beskrivning av hur exponeringen skedde.
Uppgifterna ska sparas i tio eller fyrtio år. Vissa smittämnen har lång inkubationstid och andra kan finnas latent i kroppen utan att orsaka sjukdom förrän många år efter exponeringen.

Riskbedömning:

Säkerhet

39Finns tillräckligt antal personer med utbildning i Första hjälpen, exempelvis L-ABC (Lägesbedömning - Andning, Blod, Chock) och HLR (hjärt-lung­räddning)?

Lag eller föreskrift: AFS 1999:7, 6 §

Kommentar

Med hänsyn till verksamhetens art, omfattning och de särskilda risker som finns ska det finnas tillräckligt antal personer, som kan ge första hjälpen, tillgängliga på arbetsstället.

Riskbedömning:

40Om vårdtagarens mediciner ska hanteras:

aSker det enligt säkra rutiner?

Riskbedömning:

bFinns rutiner även vid eventuell risk för missbruk?

Riskbedömning:

41Har riskbedömning gjorts vid kvälls- och nattarbete i kombination med ensamarbete?

Riskbedömning:

42Finns personburet larm, vid behov?

Riskbedömning:

43Finns på företaget ett tidigt psykiskt och socialt omhändertagande vid en kris?

Lag eller föreskrift: AFS 1999:7, 7 §, Allmänna råd

Kommentar

Psykiskt och socialt omhändertagande innebär i det akuta skedet att skapa trygghet och ge omsorg. Den drabbade skyddas från ytterligare hot och ges ett medmänskligt omhändertagande.

Riskbedömning:

Arbetssjukdom eller - skada

44Har inträffade tillbud, arbetsolycksfall och arbetssjukdomar utretts, följts upp och åtgärder vidtagits?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 9 §

Kommentar

Om någon arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbetet och om något allvarligt tillbud inträffar i arbetet, ska arbetsgivaren utreda orsakerna så att risker för ohälsa och olycksfall kan förebyggas i fortsättningen.

Riskbedömning:

45Finns tillräcklig kunskap om riskerna för belastningssjukdomar och belastningsskador?

Riskbedömning:

46Finns kunskap om riskerna för ohälsa på grund av för hög arbetsbelastning?

Riskbedömning:

47Finns tillräcklig kunskap om riskerna för eksem, allergier och andra överkänslighetsreaktioner?

Riskbedömning:

48Finns rutiner för rapportering av tillbud, arbetsolycksfall och arbetssjukdomar?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 5 §

Kommentar

Det ska finnas rutiner som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till.

Riskbedömning:

49Finns rutiner för omedelbar anmälan till Arbetsmiljöverket vid dödsfall, svårare personskador, skador som drabbat flera samtidigt eller allvarligt tillbud?

Lag eller föreskrift: SFS 1977:1160, 3 kap 3a §

Staffbart

Kommentar

En arbetsgivare ska utan dröjsmål underrätta den myndighet som regeringen bestämmer om dödsfall eller svårare personskada som har inträffat i samband med arbetets utförande. En arbetsgivare ska också utan dröjsmål underrätta samma myndighet om skador i samband med arbetet som drabbat flera arbetstagare samtidigt och om tillbud inneburit allvarlig fara för liv och hälsa.
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket.

Riskbedömning:

50Används www.anmalarbetsskada.se eller något annat system vid anmälan av arbetsskada?

Lag eller föreskrift: AFS 2001:1, 5 §

Kommentar

Det ska finnas rutiner som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska gå till.

Riskbedömning:

51Finns policy och rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning?

Riskbedömning:

Miljöskydd

52Är det väl känt vad som räknas som farligt avfall och hur det ska hanteras?

Lag eller föreskrift: AFS 2011:19, 5-6 §§

Kommentar

Risken för att kemiska riskkällor kan orsaka ohälsa eller olycksfall i verksamheten ska undersökas och bedömas. De kemiska riskkällor som kan förväntas förekomma i verksamheten ska identifieras och förtecknas.

Riskbedömning:

53Finns rutiner för hantering av riskavfall, t.ex. smittförande avfall och använda kanyler?

Riskbedömning:

54Lämnas så mycket som möjligt av ert avfall till återvinning eller återanvändning (glas, papper, kartong, batterier m.m)?

Lag eller föreskrift: SFS 1998:808, 15 kap 5a§

Kommentar

Den som innehar avfall ska se till att avfallet hanteras på ett hälso- och miljömässigt godtagbart sätt.

Riskbedömning:

Övrigt

Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan

Mall för riskbedömning och handlingsplan
Dokumentnamn
Hemtjänsten
Checklistans namnDatumVersion
FöretagFramtagen avGodkänd av
Deltagare
BeskrivningListan baseras på följande föreskrifter
Checklistan innehåller frågor om organisatorisk, social och fysisk arbetsmiljö samt miljöskydd. Observera att det även finns en checklista specifikt för smittrisker som baseras på AFS 2018:4.

Checklistan kan användas av chef och skyddsombud för att undersöka vilka risker som finns i verksamheten, till exempel vid en arbetsmiljö- eller skyddsrond. Vissa frågor kan ni behöva gå runt och undersöka, medan andra kan diskuteras vid ett möte. Om det är någon fråga i checklistan som inte är relevant för er kan ni hoppa över den. Tänk på att det kan finnas specifika risker i er verksamhet som inte tas upp i den här checklistan. Kanske behöver ni då ta hjälp av fler checklistor eller undersöka riskerna på annat sätt.

En undersökning och riskbedömning av arbetsmiljön ska leda till förslag på åtgärder för att få bort eller minska riskerna. Kan de inte åtgärdas på en gång ska de skrivas upp i en handlingsplan. Det kan också vara praktiskt att skriva in i handlingsplanen sådana åtgärder som genomförs omedelbart. Slutligen ska ni kontrollera att de åtgärder som har genomförts har fungerat och fått önskad effekt. Riskbedömningen kan alltså beskrivas som en process i de fyra stegen undersöka – riskbedöma – åtgärda – kontrollera.

Behöver ni mer stöd i arbetsmiljöarbetet? Hos Prevent finns information, verktyg, böcker och utbildningar framtagna av arbetsgivare och fackförbund gemensamt. Se www.prevent.se 		AFS 2018:4Smittrisker AFS 2015:4Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2012:2Belastningsergonomi AFS 2011:19Kemiska arbetsmiljörisker AFS 2001:1Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) AFS 1999:7Första hjälpen och krisstöd AFS 1993:2Våld och hot i arbetsmiljön SFS 1998:808Miljöbalken SFS 1977:1160Arbetsmiljölagen (AML)

Organisatorisk arbetsmiljö

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
1. Finns skriftlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter, befogenheter och resurser?
2. Har behov av kunskap och utbildning för chefer och arbetsledande personal klarlagts och tillgodosetts?
3. Beaktas arbetsmiljöaspekterna på ett systematiskt sätt vid förändringar i organisationen?
4. Får nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter en bra introduktion där arbetsmiljö ingår?
5. Finns rutiner för medicinsk kontroll vid nattarbete?
6. Undersöks, bedöms och åtgärdas risker för ohälsa och olycksfall fortlöpande både vad gäller den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön?

Social arbetsmiljö

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
7. Ges kunskap om enskilda vårdtagares behov vid organisation och planering av arbetet?
8. Finns bra balans mellan kraven i arbetet och de anställdas tillgång till stöd och hjälp för arbetets genomförande?
9. Kan arbetstagarna påverka upplägg och genomförande av det egna arbetet?
10. Genomförs regelbundet medarbetarsamtal?
11. Ges utbildning och träning i hur situationer med icke samarbetsvilliga
A. vårdtagare hanteras?
B. anhöriga hanteras?
12. Finns särskilda rutiner för ett snabbt omhändertagande med hjälp och stöd efter att anställda har utsatts för hot eller våld?
13. Finns beredskap att hantera akuta situationer vid helg-, kvälls- eller nattarbete?
14. Hanteras kränkningar och konflikter så snart de uppstår?
15. Finns rutiner för psykologisk och social krishantering i verksamheten?

Fysisk arbetsmiljö

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
16. Är vårdtagarens hem lokal- och utrymmesmässigt anpassat så att såväl vårdtagarens behov som arbetstagarens arbetsmiljöbehov kan tillgodoses på lämpligt sätt?
17. Är belysningen tillräcklig för alla arbetsuppgifter?
18. Ges information till vårdtagare och anhöriga om arbetsmiljöaspekter, t.ex. rökning, husdjur, städning m.m.
19. Ges information till vårdtagare och anhöriga om vikten av utrymme och hjälpmedel vid tunga lyft?
20. Är vårdtagare och anhöriga delaktiga i besluten om vilka uppgifter som ska utföras och vilka som inte ska utföras?
21. Är klimatet bra – även under extra varma eller kalla perioder?

Ergonomi

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
22. Finns tillräckligt med utrymme vid förflyttning till / från säng, dusch / toalett, i hiss, genom dörrar, i korridorer och liknande?
23. Finns tillräcklig utrustning och hjälpmedel för att arbetsuppgifterna ska kunna utföras på ett säkert sätt, utan risk för skador:
A. Höj- och sänkbar säng?
B. Personlyft?
C. Glidmatta eller vridplatta?
D. Handtag i toalett och dusch?
E. Utrymme för hjälp vid förflyttning?
F. Utrymme för hjälp vid dusch- och toalettbesök?
G. Inga lösa mattor och annat som hindrar effektiv städning?
24. Ges regelbundet utbildning och träning i förflyttningsteknik?
25. Är det tillräckligt med utrymme runt vårdtagares säng där det krävs assistens vid förflyttning?
26. Ges träning i arbetsteknik vid nyanställning och vid introduktion av ny utrustning och nya hjälpmedel?
27. Finns tillgång till råd och stöd för arbetstagaren när kroppen signalerar överbelastning?
28. Har medarbetarna kunskap om risker med olämpliga arbetsställningar?

Kemikaliehantering

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
29. Finns det säkerhetsdatablad för alla farliga kemiska produkter?
30. Har eventuella eksem eller andra besvär blivit utredda?
31. Är skyddsutrustningen utprovad för den enskilde personen?

Hygien och smittskydd

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
32. Finns dokumenterade och daterade hygienrutiner?
33. Finns det risk för tuberkulos, gulsot, HIV eller annan allvarlig smitta?
34. Erbjuds personalen vaccination?
35. Hanteras eventuellt riskavfall enligt fastställda rutiner?
36. Finns rutiner för agerande vid stick- eller skärskada?
37. Finns behållare för skärande och stickande avfall?
38. Dokumenteras händelser där personalen exponerats för smittämnen i riskklass 3 och 4? (Exempel på smittämnen i dessa riskklasser är HIV och TBC-bakterier.)

Säkerhet

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
39. Finns tillräckligt antal personer med utbildning i Första hjälpen, exempelvis L-ABC (Lägesbedömning - Andning, Blod, Chock) och HLR (hjärt-lung­räddning)?
40. Om vårdtagarens mediciner ska hanteras:
A. Sker det enligt säkra rutiner?
B. Finns rutiner även vid eventuell risk för missbruk?
41. Har riskbedömning gjorts vid kvälls- och nattarbete i kombination med ensamarbete?
42. Finns personburet larm, vid behov?
43. Finns på företaget ett tidigt psykiskt och socialt omhändertagande vid en kris?

Arbetssjukdom eller - skada

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
44. Har inträffade tillbud, arbetsolycksfall och arbetssjukdomar utretts, följts upp och åtgärder vidtagits?
45. Finns tillräcklig kunskap om riskerna för belastningssjukdomar och belastningsskador?
46. Finns kunskap om riskerna för ohälsa på grund av för hög arbetsbelastning?
47. Finns tillräcklig kunskap om riskerna för eksem, allergier och andra överkänslighetsreaktioner?
48. Finns rutiner för rapportering av tillbud, arbetsolycksfall och arbetssjukdomar?
49. Finns rutiner för omedelbar anmälan till Arbetsmiljöverket vid dödsfall, svårare personskador, skador som drabbat flera samtidigt eller allvarligt tillbud?
50. Används www.anmalarbetsskada.se eller något annat system vid anmälan av arbetsskada?
51. Finns policy och rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning?

Miljöskydd

Fråga Ja Nej Ej rel. Riskbedömning Kommentar och åtgärd Ansvarig för utförande Klart när? Kontroll utförd. Datum.
låg med hög
52. Är det väl känt vad som räknas som farligt avfall och hur det ska hanteras?
53. Finns rutiner för hantering av riskavfall, t.ex. smittförande avfall och använda kanyler?
54. Lämnas så mycket som möjligt av ert avfall till återvinning eller återanvändning (glas, papper, kartong, batterier m.m)?
Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan

© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor

Checklistan är redan sparad och en länk har skickats till din e-postadress.