Frågor
| Dokumentnamn |
|---|---|
Introduktion | |
| Område/plats | Datum |
Invalid Date | |
| Godkänd av | Deltagare |
| Beskrivning | Listan baseras på följande föreskrifter |
| Den här checklistan behandlar verksamhetens rutiner vid introduktion av nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter. Checklistan är lämplig att användas av chef och skyddsombud vid en granskning av verksamhetens rutin för introduktion. Granskningen kan exempelvis göras vid den årliga genomgången av arbetsmiljöarbetet. Checklistan kan också användas vid förberedelserna inför introduktionen av en nyanställd. |
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Åtgärd | Ansvarig | Klar senast | Kontroll | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | ||||||||
| 1. Får nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter en bra introduktion där arbetsmiljö ingår? |
|
|
|
| ||||||
| 2. Finns det en rutin för introduktion av nyanställda, inhyrd personal och personal med nya arbetsuppgifter? | ||||||||||
| a) Är rutinen skriftlig? |
|
|
|
| ||||||
| b) Följs rutinen? |
|
|
|
| ||||||
| c) Utvärderas och förbättras rutinen vid den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet? |
|
|
|
| ||||||
| 3. Säkerställs att minderåriga får en bra introduktion? |
|
|
|
| ||||||
| 4. Säkerställs att minderårigas arbete utförs under ledning av en lämplig handledare? |
|
|
|
| ||||||
| Fråga | Ja | Nej | Ej rel. | Riskvärdering: | Åtgärd | Ansvarig | Klar senast | Kontroll | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Låg | Medel | Hög | ||||||||
| 1. Finns det ett skriftligt program för introduktionen? |
|
|
|
| ||||||
| 2. Ger introduktionen arbetstagaren en uppfattning om dennes egna arbetsuppgifter i förhållande till annan personal? |
|
|
|
| ||||||
| 3. Ger introduktionen en inblick i hur verksamheten i stort fungerar och om vilka risker som finns i verksamheten? |
|
|
|
| ||||||
| 4. Finns det skrivna instruktioner i det fall en riskbedömning visar på allvarliga risker? |
|
|
|
| ||||||
| 5. Beskriver introduktionen hur det systematiska arbetsmiljöarbetet går till i stort? |
|
|
|
| ||||||
| 6. Anges vem arbetstagaren ska vända sig till när det gäller frågor om arbetsmiljön? |
|
|
|
| ||||||
| 7. Anpassas introduktion till arbetstagarens förutsättningar? |
|
|
|
| ||||||
| 8. Hålls kontinuerliga och planerade avstämningar mellan chef och nyanställd under introduktionen? |
|
|
|
| ||||||
| 9. Görs en utvärdering av introduktionen när den avslutats? |
|
|
|
| ||||||
| Övrigt Här kan ni notera risker som behöver åtgärdas som inte finns med i checklistan |
|---|
© Prevent – Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO och PTK
Fler checklistor hittar du på www.prevent.se/checklistor
